УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up. p. r. 2024.11.05.014
Авторы
Трофимова Наталья Николаевна,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается влияние цифровизации на вовлеченность и приверженность персонала корпоративным ценностям, в контексте корпоративной социальной ответственности (КСО) и изменений в управлении человеческими ресурсами (HRM) на фоне глобальных экономических и социальных трансформаций. Целью данного исследования является изучение взаимосвязи между цифровизацией и приверженностью персонала корпоративным ценностям компании, в частности, КСО. Автор объясняет, почему стратегическое управление человеческими ресурсами (HRM) имеет важное значение в этой связи. Задачами исследования являются: обоснование влияния цифровизации на приверженность сотрудников КСО, выяснение процесса, посредством которого цифровизация влияет на приверженность сотрудников ценностям компании и КСО.
Ключевые слова
организационные изменения, цифровая трансформация, устойчивость, конкурентоспособность, КСО, приверженность персонала.
