УДК 316.3 (075.8)
DOI: 10.36871/ek.up. p. r. 2024.11.05.002

Авторы

Ирина Николаевна Ковалева,
Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана
Алла Николаевна Столярова,
Российский экономический университет им Г. В. Плеханова
Жанна Константиновна Леонова,
Контантин Константинович Журавлев,
Государственный социально-гуманитарный университет
Давид Семенович Петросян,
Институт региональных экономических исследований

Аннотация

Цель настоящей статьи – показать роль и значение синдрома менеджера как угрозы кадровой безопасности современной организации, уточнить определения синдрома менеджера, стресса, профессиональных перегрузок и эмоционального выгорания, рассмотреть вопросы укрепления профессионального здоровья менеджеров. В рамках статьи анализируются подходы, отраженные в современных научных трудах по вопросам определения сущности и содержания понятий синдрома менеджера, стресса, профессиональных перегрузок и эмоционального выгорания, а также методы укрепления профессионального здоровья менеджеров.
Исследование осуществлено в три этапа. На первом этапе показано, что профессиональная деятельность менеджеров относится к группе повышенного риска и существует объективная потребность в исследованиях феномена сидрома менеджера как фактора снижения кадровой безопасности современной организации. На втором этапе рассмотрены сущность и содержание синдрома менеджера, причины его формирования в виде стрессов и постоянных профессиональных перегрузок. На третьем этапе предложены психологические методики профилактики и предупреждения профессионального выгорания и синдрома менеджера.
Обеспечение безопасности системы управления является одной из функций обеспечения кадровой безопасности современной организации, которая представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Для повышения кадровой безопасности необходимо решить вопросы организации труда и быта менеджеров с позиции укрепления их физического, психического и социального здоровья путем разработки методологии и методов комплексной диагностики, профилактики и снижения влияния синдрома менеджера. Проблема снижения влияния синдрома менеджера как угрозы кадровой безопасности современной организации требует широкого применения методик профилактики стрессовых ситуаций и профессиональных перегрузок, основанных на методах психологии личности и социальной психологии. Необходимы разработка и внедрение типовых методик для укрепления профессионального здоровья менеджеров различного уровня, иерархии и профиля деятельности.

Ключевые слова

синдром менеджера, кадровая безопасность, стресс, профессиональные перегрузки, эмоциональное выгорание, управление персоналом