УДК 331.5:658.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.11.09.014
Авторы
Шерип Алхазурович Магомадов,
Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова, Грозный, Российская Федерация
Ильдар Мирсаяфович Сафаров,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Российская Федерация
Даниил Павлович Радионовский,
Центр перспективных экономических исследований Академии наук Республики Татарстан
Аннотация
В статье исследуется влияние автоматизации производства на структуру занятости и квалификационные требования к работникам. Рассматриваются процессы сокращения рутинных позиций, повышение спроса на высококвалифицированный труд и формирование новых профессиональных профилей. Подчёркивается рост значимости гибридных навыков, таких как управление автоматизированными системами и анализ данных, а также необходимость обучения и переподготовки кадров. Проанализированы социальные и экономические последствия автоматизации, включая риски безработицы и влияние на производительность. Выделена роль государственной политики в минимизации негативных последствий автоматизации и поддержании устойчивой занятости.
Ключевые слова
автоматизация, занятость, квалификация, рутинные должности, гибридные навыки, переподготовка, производительность, социальные последствия, государственная политика
