УДК 004.11
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.11.022
Авторы
Аминат Ахмедовна Албакова,
Хеда Кюриевна Алиева,
ФГБОУ ВО «Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика Миллионщикова», г. Грозный
Аннотация
Искусственный интеллект, облачные вычисления, подключенные устройства, автономная мобильность и другие цифровые технологии уже меняют все отрасли общества. Это требует нового типа управления проектами, который опирается на гибкие команды между подразделениями и требует консультантов с навыками, которые превосходят простое управление процессами. В статье проведен обстоятельный анализ научных исследований в сфере использования методов машинного обучения и управления человеческими ресурсами. Разработан интеллектуальный метод формирования краткосрочного HRпроекта на основе машинного обучения, позволяющий сократить затраты времени на HR и, соответственно, снизит затраты рекрутеров. Представлен умный чат-бот, который проводит собеседование с потенциальным членом команды. Чат-бот выполняет роль HR, который после собеседования передает данные в базу данных по каждому соискателю. На основе полученных данных чат-бот выводит оптимальный результат по распределению ролей в команде среди лучших претендентов.
Ключевые слова
HR, чат-бот, машинное обучение, деревья решений, ИТ-проект
