УДК 338.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.12.001
Авторы
Галина Семеновна Армашова-Тельник,
Анна Валерьевна Рыжова,
Институт технологий предпринимательства и права СанктПетербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Активность субъекта хозяйствования в реализации альтернативных подходов к менеджменту персонала формирует возможности значительно повысить уровень производительности и, соответственно, увеличить прибыль. В статье представлены зависимости применения креативного мышления к решению производственных задач с ростом результативности функционирования организации. Отражены такие аспекты, как специфика деятельности предприятия, масштабы бизнеса, а также ориентиры инновационного развития в контексте управления персоналом. Сформированы рекомендации для реализации различных механизмов творческих концепций формирования команд, необходимого психологического климата, положительного мотивационного настроя кадрового ресурса.
Ключевые слова
менеджмент персонала, механизмы управления, инновационные подходы
