УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.13.022
Авторы
Ляля Ахмедовна Эдилсултанова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Хава Усамхаджиевна Мидаева,
ГГНТУ имени академика М. Д. Миллионщикова
Екатерина Владимировна Новикова,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Аннотация
Поскольку уровень экономического и социального развития страны продолжает повышаться, все отрасли должны идти в ногу со временем, активно искать изменения, смело внедрять инновации и гарантировать, что они могут действительно адаптироваться к развитию. В условиях быстрого развития рыночной экономики наука и техника меняются с каждым днем, а различные технологии интегрируются в рыночную экономику, способствуя формированию эпохи цифровой экономики и продвигая новую тенденцию в глобальном экономическом развитии. В данной статье всесторонне анализируются трудности и проблемы управления человеческими ресурсами, с которыми в настоящее время сталкиваются компании в эпоху цифровой экономики, и предлагается новая модель управления, основанная на собственной реальности, направленная на эффективное содействие повышению уровня корпоративного управления.
Ключевые слова
человеческие качества, ресурсы, цифровая экономика, эддективно
