УДК 37.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.14.013
Авторы
Малика Ахмедовна Буралова,
Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия
Кодзоев Магомед-Амин Юсупович,
Ингушский государственный университет, Магас, Россия
Зульфия Алимжановна Троска,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова Москва, Россия
Аннотация
Государственные кадровые ресурсы и государственные услуги являются важным каналом для формирования социального имиджа, ориентированного на услуги. То, как лучше осознать ценность услуг, также является ожиданием людей от правительства. В статье, начиная с необходимости государственных кадровых ресурсов и государственных услуг, рассматриваются текущие преимущества интеграции в них больших данных, и то, что объединяет опыт работы, чувства и мысли, чтобы предложить инновационную стратегию для государственных кадровых ресурсов и государственных служб в эпоху больших данных, предоставить массам более удобные и научные человеческие ресурсы.
Ключевые слова
инновационные стратегии, государственные кадровые ресурсы, эпоха больших данных
