УДК 37.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.14.025
Авторы
Ляля Ахмедовна Эдилсултанова,
Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия
Людмила Николаевна Иванова-Швец,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Хеда Алиевна Хасиева,
Грозненский государственный нефтяной технический университет им. акад. М. Д. Миллионщикова, г. Грозный, Россия
Аннотация
Все сферы жизни в нашей стране вступили в информационную эпоху. Предприятия уделяют все больше внимания собственному информационному развитию и строительству, следуя тенденциям развития времени, и применяют информационные технологии в управленческой работе. Преимущества информационного построения полностью проверены на конкретной практике различных отраслей, что позволяет улучшить управленческий эффект всех аспектов деятельности предприятия и повысить экономическую выгоду и рыночную конкурентоспособность предприятия. Исходя из этого, предприятиям необходимо использовать интернет-платформу для эффективного улучшения управления человеческими ресурсами. Необходимо также внедрить передовые средства управления человеческими ресурсами и принять более продвинутые и эффективные методы, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке.
Ключевые слова
конкурентоспособность, рынок, человеческие ресурсы, корпоративная культура
