УДК 338.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.17.017
Авторы
Мансур Ибрахимович Елаев,
Российский университет дружбы народов им. П. Лумумбы, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматривается значимость обучения персонала как инструмента профилактики коррупции в организациях. Коррупция, представляющая собой злоупотребление служебным положением для личной выгоды, негативно сказывается на функционировании организаций и общества в целом. В исследовании анализируются основные виды коррупционных правонарушений, а также преимущества превентивных мер по борьбе с коррупцией. Особое внимание уделяется разработке эффективных программ обучения, направленных на формирование антикоррупционного мировоззрения у сотрудников, развитие навыков принятия этически обоснованных решений и создание культуры нулевой терпимости к коррупции. Также рассматриваются методы оценки эффективности обучающих программ и рекомендации по их успешной реализации. Результаты исследования подчеркивают, что системное обучение персонала способствует снижению коррупционных рисков и укреплению репутации организаций.
Ключевые слова
коррупция, обучение персонала, профилактика коррупции, антикоррупционная культура, этические нормы, превентивные меры, корпоративная культура, оценка эффективности обучения
