УДК 330.101
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.18.004
Авторы
Али Анварович Халидов,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Эмин Мухадинович Магомадов,
Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия
Азалия Адовна Амирова,
Грозненский государственный нефтяной технический университет им. акад. М. Д. Миллионщикова, г. Грозный, Россия
Аннотация
В статье мы исследуем как трансформация экономики через цифровизацию отражается на рынке труда сегодня. Анализируем основные аспекты цифровой эволюции, включая развитие автоматизации, интеграцию искусственного интеллекта, укрепление платформенного подхода в бизнесе, увеличение удаленной работы и применение Big Data для управления кадрами. Мы выделяем преимущества данных нововведений, такие как увеличение эффективности и сокращение затрат, а также появление новых специализаций и профессий. В то же время мы уделяем внимание и вызовам, таким как потенциал сокращения рабочих мест в определенных секторах и возможное увеличение структурной безработицы.
В статье рассмотрены изменения в требованиях к профессиональным квалификациям, подчёркивается важность развития цифровых умений, необходимость модернизации образовательной системы и добавление гибкости рынку труда. Мы освещаем стратегии, которые помогут смягчить негативные последствия цифрового перехода, включая программы повышения квалификации и поддержку занятости населения. В заключение приводятся рекомендации для разработки эффективной государственной политики, которая будет способствовать гармоничному развитию цифровой экономики и сохранению социальной стабильности.
Ключевые слова
цифровизация, рынок труда, цифровая трансформация, автоматизация, искусственный интеллект, платформенная экономика, дистанционная занятость, цифровые навыки, переквалификация, структурная безработица, гибкость занятости, социальная устойчивость
