УДК 338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.01.003
Авторы
Татьяна Борисовна Малкова,
Роман Вадимович Белых,
Московский государственный строительный университет
Аннотация
В статье проведен обзор направлений развития машиностроения и кадровой политики отрасли России, описаны причины снижения кадрового потенциала в машиностроении и факторы, влияющие на развитие кадровой политики. Особое внимание уделено вопросу усиления взаимодействия образовательных организаций высшего образования (далее ООВО, вузы) страны с машиностроительными предприятиями, созданию на их базе кафедр и лабораторий для проведения практических занятий для студентов технических и экономических специальностей. Ключевой компонентой кадровой политики наукоемких предприятий становится повышение уровня компетенций молодых специалистов. Для любого современного предприятия правильно выстроенная кадровая политика способствует повышению его конкурентоспособности и безопасности функционирования в долгосрочной перспективе. Основной целью системы управления персоналом наукоемких предприятий является обеспечение компании высококлассными специалистами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие, удовлетворяющее собственников и руководство предприятия, а также самих работников. Кадровая политика таких предприятий должна обеспечивать баланс между максимизацией гибкости управления и эффективностью труда персонала. Требования к кадровой политике наукоемких машиностроительных предприятий состоят в том, что в её основе должен использоваться систематический анализ внешней и внутренней среды, гибкое реагирование на происходящие изменения за счет корректировки управленческих действий.
Ключевые слова
наукоемкое машиностроение, кадровая политика, кадровый потенциал, направления развития кадровой политики, технологический суверенитет, приоритеты кадровой политики в машиностроении.
