УДК 65.011
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.21.019
Авторы
Руфина Закиевна Вахитова,
Ассоциация арбитражных управляющих «Евразия», г. Уфа, Российская Федерация
Аннотация
Данная статья посвящена изучению правовых аспектов увольнения работников в условиях банкротства, а также анализу его экономических и социальных последствий. Рассматриваются ключевые основания для расторжения трудовых договоров, включая соглашение сторон, сокращение штата, ликвидацию предприятия и увольнение по собственному желанию, а также практические нюансы их применения. Особое внимание уделено обеспечению социальной справедливости и стабилизации рынка труда, что делает проблему защиты прав работников в условиях банкротства актуальной как в правовом, так и в социально-экономическом контексте.
Ключевые слова
банкротство, трудовые отношения, увольнение, работники, конкурсное производство, ликвидация, социальная защита, правовое регулирование
