УДК 65.011
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.21.020
Авторы
Назир Шихмирзаевич Сархадов,
Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко, Москва, Российская Федерация
Игорь Леонидович Попов,
Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы, Москва, Российская Федерация
Аннотация
Управление персоналом в медицинских организациях представляет собой сложный и многогранный процесс, требующий особого подхода и внимательного рассмотрения уникальных характеристик медицинского сектора. В данной статье рассматриваются методы управления персоналом в медицинских учреждениях, сосредоточенные на стратегическом планировании, адаптации и мотивации кадров. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности работы медицинских организаций в условиях современного здравоохранения, что напрямую связано с качеством управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется процессам адаптации и мотивации сотрудников, так как они играют критически важную роль в повышении уровня вовлеченности и удовлетворенности работников. Результаты исследования могут быть использованы для разработки рекомендаций по улучшению систем управления персоналом в медицинских учреждениях, что, в свою очередь, способствует повышению общей эффективности и качества оказываемых медицинских услуг.
Ключевые слова
управление персоналом, учреждения здравоохранения, стратегическое планирование, адаптация, мотивация
