УДК 65.011
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.21.022
Авторы
Айнур Айратович Лукманов,
Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко, Москва, Российская Федерация
Ольга Ивановна Меньшикова,
Евгений Данилович Катульский,
Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Российская Федерация
Аннотация
Статья посвящена вопросам автоматизации кадровых процессов и её влиянию на эффективность системы управления персоналом в современных организациях. Рассматриваются основные этапы развития автоматизации кадрового делопроизводства, начиная от выполнения рутинных задач до внедрения интеллектуальных технологий, таких как нейронные сети и экспертные системы. Подчёркивается значимость автоматизации в таких аспектах, как мониторинг результативности, разработка мотивационных схем, обучение и развитие сотрудников, подбор персонала и формирование кадрового резерва.
Особое внимание уделено роли цифровизации в повышении прозрачности и контроля выполнения задач, а также в создании более структурированной и адаптивной среды для работы. Описаны преимущества автоматизации, включая снижение временных и трудовых затрат, уменьшение человеческого фактора и ошибок, улучшение аналитики и принятия решений, а также развитие программ обучения и карьерного роста. Статья акцентирует внимание на стратегическом значении автоматизации для повышения конкурентоспособности и адаптации организаций к условиям динамичного рынка труда.
Ключевые слова
автоматизация, управление персоналом, кадровые процессы, цифровизация, нейронные сети, эффективность, аналитика и отчётность
