УДК 65.011
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.21.006
Авторы
Назир Шихмирзаевич Сархадов,
Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко, Москва, Российская Федерация
Владислав Сергеевич Горячев,
Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы, Москва, Российская Федерация
Аннотация
Статья посвящена изучению актуальной проблемы кадрового дефицита в сфере здравоохранения России, который обострился в условиях глобальных изменений, таких как демографические сдвиги, рост распространения хронических заболеваний, новых инфекций и повышенные требования к качеству медицинских услуг. Автор анализирует основные причины и последствия кадрового дефицита, включая низкий уровень заработной платы медицинских работников, территориальные диспропорции, профессиональное выгорание, недостаточную доступность медицинского образования и высокий уровень нагрузки на существующий персонал. В работе представлены статистические данные, иллюстрирующие динамику численности медицинских работников, демографические изменения в стране и уровень оплаты труда в различных сегментах отрасли. Особое внимание уделено региональным особенностям распределения кадров и влиянию этих факторов на доступность медицинских услуг для населения. Автор акцентирует внимание на необходимости комплексного подхода к решению проблемы, включая улучшение условий труда, увеличение финансирования отрасли, разработку эффективных стратегий кадрового планирования и расширение доступности медицинского образования. Предлагаемые меры направлены на повышение привлекательности медицинской профессии, снижение уровня выгорания среди специалистов и создание устойчивой системы здравоохранения, способной отвечать современным вызовам.
Ключевые слова
дефицит кадров, здравоохранение, медицинские работники, заработная плата, демографические изменения, профессиональное выгорание, региональные диспропорции, образование
