УДК 338.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.02.001
Авторы
Галина Семёновна Армашова-Тельник,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения
Аннотация
Эффективный менеджмент предприятия предполагает развитие адаптивной системы управления персоналом, учитывающей зависимость уровня удовлетворённости потребностей работников и степени их производительности, что обуславливает необходимость рассматривать человеческий ресурс как стратегический и для конкретных предприятий, и для стабильного функционирования национальных отраслей и экономической стабильности государства в целом. В статье рассмотрены особенности факторного влияния на уровень удовлетворённости работников, многоаспектность которого в том числе требует активизации действий руководства предприятий в области формирования программ профессионального развития кадров и их деловой карьеры. Представлена методико-инструментальная характеристика оценки удовлетворённости и производительности работников. Проведён анализ обобщённой оценки удовлетворённости работников условиями труда за период 2020–2023 гг. Отражена взаимосвязь уровня удовлетворённости работников и их уровня производительности труда в сфере информационных технологий.
Ключевые слова
эффективный менеджмент, управление персоналом, экономическая эффективность, стратегия управления.
