УДК 338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.32.013
Авторы
Миниса Рустамовна Абдулаева,
Российско-Таджикский (Славянский) университет, Душанбе, Таджикистан
Аннотация
В статье исследуются современные корпоративные инициативы, направленные на развитие человеческого капитала в условиях социально-экономических вызовов. Актуальность темы обусловлена критическим дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда, необходимостью обеспечения технологического суверенитета и ускоренной цифровой трансформацией бизнес-процессов. В работе анализируются ключевые направления инвестиций компаний в развитие персонала: от создания внутренних образовательных экосистем до программ психологического благополучия и поддержки долголетия сотрудников. Посредством анализа статистических данных за 2022–2023 гг. и обобщения научных концепций в области человеческого капитала выявляются наиболее эффективные механизмы капитализации компетенций работников. Отдельное внимание уделено интеграции технологий искусственного интеллекта в процессы обучения и развития. Автором обосновывается тезис о том, что современные корпоративные инициативы трансформируются из точечных образовательных мероприятий в комплексные системы управления жизненным циклом талантов. Сделан вывод о том, что человеческий капитал становится не просто фактором производства, а ключевым активом, определяющим адаптивность и инновационный потенциал организации. Предложены авторские рекомендации по совершенствованию корпоративной политики развития персонала, включающие персонализацию образовательных траекторий и оценку эффективности инвестиций через показатели вовлеченности и удержания.
Ключевые слова
человеческий капитал, корпоративные инициативы, развитие персонала, корпоративное обучение, инвестиции в человека, управление талантами, дефицит кадров, цифровая трансформация, вовлеченность персонала, технологический суверенитет, образовательные экосистемы
