УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.03.011
Авторы
Аза Бароновна Темирова,
Магомед Рамзанович Исаев,
ФГБОУ ВО «Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика Миллионщикова», г. Грозный, Россия
Аннотация
В условиях современной глобализации, перехода к цифровой экономике и появления новых бизнес-возможностей становится крайне важной задача трансформации традиционных компаний в технологические организации. Это требует внедрения управленческих моделей, которые способны обеспечить высокую производительность, инновационность, гибкость и адаптивность. В последние годы наблюдается увеличивающийся спрос на информационные технологии, что ведет к переводу всех данных в предприятиях в электронный формат с использованием различных средств цифровизации, таких как программное обеспечение, веб-платформы и мобильные приложения. Цифровизация становится ключевым шагом к оптимизации бизнеса посредством внедрения ИТ решений и программных продуктов, что позволяет сделать процессы более эффективными, экономичными и качественными в контексте обслуживания клиентов и удовлетворения их потребностей. В данной работе рассматриваются направления, через которые изменения в бизнес-процессах и управлении человеческими ресурсами способствуют развитию HR-Digital. Также проведен анализ мирового опыта применения цифровых технологий в HR и исследованы новые инструменты, направленные на повышение эффективности работы с персоналом. Выделены основные элементы, необходимые для успеха внедрения цифровизации в управление кадровым составом на предприятии.
Ключевые слова
HR-Digital, диджитализация, автоматизация HR-процессов, облачные сервисы, виртуальная реальность, искусственный интеллект.
