УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.03.022
Авторы
Елена Юрьевна Гирфанова,
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Аннотация
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивирования персонала определяется слабой изученностью особенностей побуждения работников к труду, занятых в различных видах производства. При организации мотивирования персонала зачастую не уделяется должного внимания как учету факторов внешней и внутренней среды, так и применению современных методов и инструментов стимулирования различных категорий работников. Все это приводит к снижению эффективности мотивации и стимулирующего воздействия на поведение сотрудников, а соответственно, к ухудшению финансово-экономических показателей деятельности организаций.
Ключевые слова
качество управления, человеческие ресурсы, мотивация, постоянное улучшение, ООО «Кварц-М».
