УДК 004
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.05.010
Авторы
Асет Адлановна Даудова,
Хадижат Вахаевна Закираева,
ГГНТУ имени академика М. Д. Миллионщикова
Аннотация
Статья посвящена анализу роли и влияния информационных технологий (ИТ) на современный кадровый менеджмент. Цель исследования – выявить ключевые тренды и перспективы применения ИТ в решении задач управления персоналом. В работе поставлены следующие задачи: описание основных ИТ-инструментов, используемых в кадровом менеджменте; анализ их влияния на эффективность процессов подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала; оценка рисков и проблем, связанных с внедрением ИТ; формулировка рекомендаций по оптимизации использования ИТ в кадровой сфере. Полученные результаты демонстрируют существенное влияние ИТ на повышение эффективности кадровой работы, ускорение процессов и улучшение качества принятия управленческих решений. Практическая значимость исследования состоит в предоставлении актуальной информации для руководителей кадровых служб и менеджеров по персоналу. Научная новизна заключается в комплексном анализе современных ИТ-трендов в кадровом менеджменте и оценке их влияния на формирование человеческого капитала организации.
Ключевые слова
кадровый менеджмент, информационные технологии, управление персоналом, подбор персонала, обучение персонала, HR-технологии, автоматизация, эффективность, цифровизация
