УДК 004.89
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.05.008
Авторы
Юлия Вячеславовна Рагулина,
Государственный Университет по землеустройству
Аннотация
В статье анализируется отраслевая специфика системы отбора и набора персонала, раскрывая сущность этих процессов, выделяя внутренние параметры и внешние факторы, влияющие на подбор кадров в организацию. Особое внимание уделяется современным тенденциям в управлении человеческими ресурсами, которые помогают решать сложные задачи поиска персонала в изменившихся экономических условиях. В современных реалиях процессы отбора и набора персонала во всех отраслях хозяйствования претерпевают значительную цифровизацию и автоматизацию. Специализированные сайты по поиску работы становятся основными площадками для размещения вакансий, обеспечивая доступность и бесплатность поиска. Кандидаты могут предварительно оценить свою подготовленность с помощью онлайн-тестов и проходить видеоинтервью на удаленных этапах отбора. Несмотря на отраслевую специфику управления человеческими ресурсами, обусловленную особенностями деятельности и законодательными требованиями, использование цифровых инструментов становится общей практикой.
Ключевые слова
отбор персонала, безопасность, набор кадров, цифровизация, сайты по поиску работы, онлайн-тестирование, видеоинтервью, управление человеческими ресурсами
