УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.09.002
Авторы
Александр Вячеславович Галактионов,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Российская Федерация
Аннотация
Целью исследования является разработка концепции системы подготовки специалистов, позволяющей эффективно наращивать квалификационный потенциал руководителей среднего и высшего звена в системе управления организации. В статье анализируется проектируемая система подготовки руководителей, основанная на выявлении текущих и перспективных потребностей в области управления современными организациями и выборе лиц, обладающих мотивацией и качествами, позволяющими им сформировать набор необходимых компетенций и квалификаций, для эффективного осуществления своей деятельности. Автором определены основные причины и тенденции преобразования российской экономики, в том числе проанализировано влияние внешнего санкционного давления на изменения в различных отраслях с начала специальной военной операции в Украине в феврале 2022 г. В статье проведен анализ проекта профессионального стандарта «Руководство (управление) организацией», предназначенного для сертификации руководителей на основе определения их квалификационного уровня и профессиональных качеств, необходимых для эффективного управления конкурентоспособностью и развитием современной организации. Эмпирическая база исследования включает научные разработки в области управления персоналом, в том числе в части подготовки специалистов, способных управлять современными организациями, а также открытые данные о тенденциях развития системы подготовки и занятости менеджеров высшего звена управления современными организациями. Методический аппарат исследования основан на применении таких научных методов как описательный, нормативный, аналитический, декомпозиции, моделирования. В рамках данного исследования представлена концепция подготовки руководителей организации, соответствующих требованиям профессионального стандарта «Руководство (управление) организацией». В процессе проведения исследования была верифицирована научная гипотеза о возможности разработки научно обоснованной системы подготовки специалистов, обладающих качествами, необходимыми для управления современными организациями. Научная новизна исследования заключается в разработке комплексной концепции целенаправленной подготовки управленческих кадров на должность руководителей средних и высших уровней управления организацией в текущих условиях функционирования российской экономики, предъявляющих новые требования к формированию, функционированию и развитию системы подготовки кадрового резерва. Автором проанализированы текущее состояние российской экономики, система подготовки и назначения руководителей организации на предмет выявления актуальных проблем и возможностей их разрешения. Результаты исследования могут найти применение при организации системы подготовки и (или) поиска кадров, а также формирования кадрового резерва для отдельных организаций, отраслей и национальной экономики России в целом.
Ключевые слова
руководитель организации, управленческие кадры, кадровый резерв, компетенция, квалификация, мотивация
