УДК 332.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.01.007
Авторы
Екатерина Владимировна Шаленкова,
Приволжский исследовательский медицинский университет, Нижний Новгород, Россия; Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается роль интеллектуального ресурса организации как ключевого фактора устойчивого развития в условиях динамичного рынка. Анализируются различия между понятиями компетентность и компетенция, их роль в управлении персоналом и образовании, а также связь профессионального мышления с эффективной деятельностью. Подчёркнута сложность и недостаточная изученность концепции профессионального мышления по сравнению с формализованными компетенциями и картами компетенций, целостное представление о профессиональном мышлении и его управлении в организации остаётся неполным. В статье обосновывается система управления профессиональным мышлением как элементом интеллектуального ресурса, важного для опережения конкурентов и адаптации к изменяющимся условиям рынка.
Ключевые слова
кадровый потенциал, профессиональное мышление, управление персоналом, управление интеллектуальным ресурсом, развитие персонала
