УДК
DOI: 10.36871/ek.up. p. r.2025.01.15.001
Авторы
Абдуллина Е. А.,
Валеева Ю.С.,
Тихонов Владислав Наилевич,
Казанский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО ЦС РФ «Российский университет кооперации», г. Казань Россия
Салихов Булат Фаильевич,
студент 5 курса Казанского государственного медицинского университета Минздрава РФ
Валеева Радмира ришатовна,
Казанский федеральный университет, студентка
Аннотация
В современных организациях здравоохранения часто возникает разрыв между формальными правилами и реальной практикой, что приводит к неэффективности мотивационных стратегий. Система мотивации труда среднего медицинского персонала сталкивается с институциональными противоречиями, затрудняющими эффективное управление. Эти противоречия могут проявляться в различных аспектах управления, таких как распределение вознаграждений, стимулирование результативности и создание справедливых условий труда.
Ключевые слова
здравоохранение, система мотивации труда, институциональные противоречия, социально-экономические трансформации.
