УДК 331; 338.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.16.021
Авторы
Жанна Владимировна Ландейс,
Российский государственный гуманитарный университет
Аннотация
В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами на промышленных предприятиях в условиях цифровой трансформации. Выделены основные вызовы, связанные с внедрением цифровых технологий, дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью развития новых компетенций. Устанавливается, что эффективность управления человеческими ресурсами влияет на успешность цифровых преобразований и устойчивость промышленных предприятий к внешним ограничениям. На основе анализа существующих теоретических моделей и классификаций факторов эффективности управления человеческими ресурсами предложена авторская система факторов, учитывающая специфику цифровой трансформации и промышленной отрасли. Для комплексной оценки факторов эффективности управления человеческими ресурсами выделены обобщённые показатели. Сделан вывод о необходимости разработки современной методики оценки факторов эффективности управления человеческими ресурсами на промышленных предприятиях в условиях цифровой трансформации.
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами, промышленные предприятия, цифровая трансформация
