УДК 330.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.03.002
Авторы
Ибрагим Агаевич Рамазанов,
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Ирина Вениаминовна Положенцева,
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва, Россия
Ольга Алексеевна Полянская,
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет им. С. М. Кирова, Санкт-Петербург, Россия
Александр Давидович Петросян,
Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)», Москва, Россия
Эвелина Николаевна Гаглоева,
Юго-Осетинский государственный университет им. А. Тибилова, Цхинвал, Республика Южная Осетия
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы развития и эффективности человеческого капитала организации. Показано, что наличие выявленных проблем затрудняет управление и операционализацию человеческого капитала в компаниях, что может привести к искажению оценки его стоимости и эффективности. Эффективное управление человеческим капиталом требует создания системы, которая будет учитывать как текущие, так и будущие потребности организации. Она должна включать в себя развитие гибких навыков, обучение и адаптацию новых сотрудников, а также внедрение современных технологий в управление персоналом. В статье предложен ряд формул для использования в системе управления развитием человеческого капитала организации.
Ключевые слова
человеческий капитал, организация, управление, эффективность, компоненты, факторы, показатели, подходы
