УДК 37, 331.445
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.04.014
Авторы
Седа Асуевна Аслаханова,
ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова», Грозный, Россия
Ольга Юрьевна Янова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Алла Алексеевна Кочеткова,
Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова, Грозный, Россия
Аннотация
Корпоративная культура как воплощение корпоративной стратегической ориентации и основных ценностей может быть выражена как концепции и соответствующее поведение между сотрудниками и компанией. Создание системы корпоративной культуры может не только улучшить сплоченность и центростремительную силу компании, но и улучшить инновации и работу масс энтузиазма сотрудников, чтобы обеспечить достаточный импульс для развития предприятия. В условиях рыночных экономических реформ конкуренция между предприятиями становится все более жесткой. Основываясь на корпоративной культуре, необходимо внедрять инновационные корпоративные бизнес-модели, строить системы корпоративной культуры, добиваться усовершенствования, а также оптимизировать общую грамотность сотрудников, тем самым избегая неправильного управления и конфликтов на работе.
Ключевые слова
корпоративная культура, модель предприятия, электронная коммерция.
