УДК 336.018(045)
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.04.002
Авторы
Ирина Андреевна Бельдюгина,
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Нижний Новгород, Российская Федерация
Аннотация
В статье рассмотрена проблема дискриминации работников пожилого возраста, возникающая в процессе приема на работу, определены возможные пути решения проблемы, предложены меры регулирования. Также осуществлен анализ выгод, возникающих у экономических агентов в результате внедрения предлагаемых мер. Рассмотрены возможные последствия внедрения финансированной субсидии и снижения ставки НДФЛ, выполнено сравнение выгод и издержек. Уделено внимание возможным альтернативам государственной поддержки, в том числе законодательное закрепление понятия «дискредитация по возрасту», запрет на ограничения по полу и возрасту при приеме на работу, поощрение деятельности профсоюзов на государственном уровне и стимулирование их работы, а также создание специальных институтов, осуществляющих защиту прав и интересов представителей старшего поколения.
Ключевые слова
дискриминация, сотрудники пожилого возраста, меры поддержки, защита прав и интересов, проблемы при приеме на работу