УДК 005.95:339.138
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.05.012
Авторы
Людмила Вениаминовна Балабанова,
Елена Викторовна Сардак,
Андрей Артемович Митин,
Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, Донецк, Россия
Аннотация
В условиях обострения конкуренции на рынке труда предприятиям необходимо оперативно реагировать на изменения внешних и внутренних факторов маркетинговой среды, адаптироваться к новым условиям, разрабатывать и внедрять новые HRтехнологии. Особую актуальность в настоящее время приобретают вопросы персонал-маркетинга и его совершенствования в системе управления предприятием. Действенным инструментом обеспечения эффективности персонал-маркетинга выступает диагностика HRрисков, позволяющая своевременно разработать комплекс мероприятий по их предотвращению и минимизации, а также сформировать систему соответствующих HR-стратегий. В статье представлено авторское видение интегрированной системы управления персоналмаркетингом предприятия. Освещены особенности диагностики HR-рисков с позиции системного подхода. Уточнены основные цели оценки HR-рисков. Предложена авторская модель комплексной диагностики HR-рисков в сфере управления персонал-маркетингом.
Ключевые слова
предприятие, управление, система, персонал, HR-риск, диагностика, персонал-маркетинг, HR-потенциал, HR-бренд
