УДК 338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.05.006
Авторы
Екатерина Михайловна Лукина,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается проблема трудовой миграции, которая напрямую воздействует на показатели кадровой обеспеченности экономики Санкт-Петербурга. Приведены основные причины кадрового дефицита, включая демографический кризис, перестройку экономической системы и изменения, происходящие в системе трудовой миграции.
На основе актуальных статистических данных проанализирована сфера занятости Санкт-Петербурга и ситуация с трудовой миграцией. Автором дана характеристика трудовой миграции, представлены аргументы работодателей, испытывающих потребности в привлечении иностранной рабочей силы. Особое место уделено проблемам трудовой миграции и обоснованию невозможности решить кадровую проблему Санкт-Петербурга, не проводя изменения в существующих условиях миграционной политики.
В статье сформулированы предложения, реализация которых может способствовать решению проблем, связанных с трудовой миграцией и повысить эффективность решения кадровой проблемы с участием трудовых мигрантов.
Ключевые слова
развитие экономики, дефицит кадров, рынок труда, сфера занятости, демография, трудовая миграция, миграционная политика
