УДК 338.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.10.005
Авторы
Людмила Анатольевна Коптева,
Ирина Вячеславовна Романова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Актуальность темы обусловлена необходимостью разработки комплексных решений для минимизации угроз, связанных с человеческим фактором, и повышения эффективности управления персоналом. В условиях растущей конкуренции и динамичного изменения бизнес-среды становится очевидной важность не только оперативного реагирования на возникновение таких угроз, но и построения системы, которая будет их предупреждать.
Авторами рассмотрены факторы успешного управления кадровой безопасностью, мероприятия по профилактике угроз, оперативное реагирование на инциденты и обеспечение устойчивости системы. Предложены рекомендации по совершенствованию системы кадровой безопасности предприятия с учетом выявленных проблем и современных тенденций на основе применения психолого-аналитических методов, позволяющие обеспечению устойчивости кадровой системы за счет формирования благоприятного климата в организации, повышения вовлеченности сотрудников и создания условий для их профессионального роста.
Ключевые слова
кадровая безопасность, угрозы, экономическая безопасность, риски, психолого-аналитические методы
