УДК 331.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.12.013

Авторы

Агния Сергеевна Юсупова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

В современных условиях быстро меняющегося мира труда, связанных с технологическими новшествами и изменениями в социальной структуре, является необходимым и актуальным переосмысление трудовых ценностей и навыков будущего. Новизна данного исследования заключается в том, что оно исследует взгляды современной молодежи на карьеру и профессиональную деятельность, учитывая влияния цифровизации, гибкости работы и устойчивого развития. В исследовании сделан акцент на том, как молодежь адаптируется к новым условиям и какие ценности они придают своим профессиональным устремлениям. Целью настоящего исследования является анализ трудовых ценностей и навыков, которые, по мнению молодежи, будут актуальны в будущем. Было выявлено, как молодое поколение воспринимает значимость работы, баланс между профессиональной и личной жизнью, а также какие конкретные навыки, на их взгляд, будут востребованы в будущем. Исследование направлено на получение рекомендаций для образовательных и профессиональных учреждений, чтобы они могли более эффективно готовить молодое поколение к вызовам будущего. Актуальность данной темы связана с необходимостью глубокого понимания изменений в потребностях и ожиданиях молодого поколения на рынке труда. В статье приводятся результаты практического анализа ценностных ориентиров и планов на будущее студентов высших учебных заведений. Определено, что по мнению опрошенных студентов, эффективными навыками для трудоустройства являются soft skills: коммуникационные навыки, критическое мышление и умение работать в команде. Молодежь активно принимает в свою трудовую деятельность искусственный интеллект и готова его использовать. Удаленная работа, гибкий график работы и готовность совмещать несколько рабочих мест или работать одновременно над несколькими проектами – все это видение будущей профессиональной реализации молодежи. Выявлено, что молодежь одинаково остро нуждается в развитии как «мягких», так и «жестких» компетенций, в качестве дополнительных навыках, которые они хотели бы получить в ближайшее время для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Ключевые слова

ценностные предпочтения, мотивационные установки, молодежь, сфера труда, soft skills, hard skills, искусственный интеллект, программирование, большие базы данных