УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.12.021
Авторы
Наталья Николаевна Трофимова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Целью данной статьи является исследование влияния цифровых технологий на управление персоналом, а также анализ ключевых тенденций цифровой трансформации HR-процессов и определение инструментов HR-аналитики, способствующих повышению эффективности управления человеческими ресурсами. Рассмотрено влияние цифровой трансформации на HR-аналитику, показано, как цифровизация меняет традиционные методы управления персоналом. Проанализированы современные цифровые технологии – исследованы ключевые инструменты, используемые в HR-аналитике. Выявлены основные тенденции цифровизации HR-процессов. Определены преимущества цифровизации HR-аналитики – показано, как цифровые инструменты позволяют компаниям повышать эффективность принятия кадровых решений, оптимизировать бизнес-процессы, повышать вовлеченность и лояльность сотрудников. Изучены сложности и барьеры внедрения цифровых инструментов в hr-аналитику – проанализированы ключевые проблемы, связанные с их внедрением.
Ключевые слова
цифровизация HR-аналитика управление персоналом цифровые инструменты индустрия 4.0, инновации
