УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.12.006
Авторы
Кирилл Алексеевич Зуев,
Надежда Павловна Тишкина,
Московский финансово-промышленный Университет «Синергия»
Аннотация
В современной экономической парадигме, характеризующейся быстрыми технологическими сдвигами и изменениями в структуре рабочей силы, вопросы эффективного управления мотивацией персонала выходят на передний план. Привлечение и удержание талантливых сотрудников требует от организаций не только понимания глубинных потребностей своих работников, но и способности адаптировать стимулирующие механизмы в соответствии с эволюцией технологической среды. Это исследование нацелено на анализ влияния современных цифровых технологий мотивации на удовлетворенность и производительность сотрудников в инновационных компаниях, таких как «Сигналтек», Сбербанк и Яндекс. Особое внимание уделено исследованию способов, которыми цифровые инструменты мотивации могут повысить уровень вовлеченности сотрудников и снизить текучесть кадров. Результаты исследования подчеркивают значимость интеграции персонализированных подходов и гибкости в применении цифровых технологий, что открывает новые перспективы для развития корпоративных стратегий управления персоналом. Представленный анализ основывается на данных, полученных в результате комплексного многоуровневого исследования, включающего как количественный, так и качественный методы сбора информации, что обеспечивает всестороннее понимание воздействия рассматриваемых технологий на корпоративную культуру и операционную эффективность.
Ключевые слова
мотивация персонала, цифровые технологии, управление персоналом, инновационные компании
