УДК 331.72
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.13.007
Авторы
Татьяна Борисовна Малкова,
Московский государственный технологический университет «СТАНКИН»
Роман Вадимович Белых,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Аннотация
В статье представлен авторский методический подход к оценке человеческого капитала наукоемкого предприятия машиностроения. Представленный методический подход сформирован на основе системного анализа, экспертных оценок и парных сравнений. Отличается данный методический подход от существующих учетом различных факторов влияния на человеческий капитал (финансово-экономических, технико-технологических, научно-интеллектуальных). Методический подход апробирован на примере предприятия машиностроения. В результате исследований можно определить наиболее значимые показатели оценки человеческого капитала и принять своевременные управленческие решения для наукоемких предприятий машиностроения. Данный методический подход будет полезен для высшего менеджмента наукоемких предприятий, ученых, работающих в научном направлении, магистрантам и аспирантам.
При проведении оценки человеческого капитала предприятий в исследованиях использовались и другие методы (метод оценки стоимости человеческого капитала, метод учета рисков при оценке человеческого капитала, а также статистические методы).
Требования к формированию модели управления человеческим капиталом наукоемких машиностроительных предприятий предполагается использование различных методов оценки человеческого капитала, использование системного анализа внешней и внутренней среды, гибкое реагирование на происходящие изменения за счет корректировки управленческих воздействий по развитию человеческого капитала предприятий машиностроения.
Ключевые слова
наукоемкие предприятия машиностроения, оценка человеческого капитала, факторы влияния на человеческий капитал, инновации, цифровизация производства, метод экспертных оценок, учет согласованности мнений экспертов, конкурентоспособность и стоимость человеческого капитала, цифровая трансформация
