УДК: 33.338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.14.004
Авторы
Михаил Михайлович Мирончев,
ООО «Грэйт»
Аннотация
Целью настоящей работы является исследование факторов устойчивого развития организации в условиях нестабильности и разработка научно-обоснованных стратегий управления нестабильностью организации. В ходе исследования проведена систематизация факторов, влияющих на устойчивое развитие организации в условиях нестабильности, с разделением на внешние и внутренние. Определены ключевые подходы к управлению организационной нестабильностью, объединенные в четыре группы стратегий: превентивные, адаптационные, антикризисные и инновационные, позволяющие не только снижать влияние внешних факторов, но и формировать условия для долгосрочного роста. Сформулированы принципы устойчивого развития организации в условиях нестабильности, включающие целостность системы устойчивого развития, обоснованность элементов системы устойчивого развития, сбалансированность системы устойчивого развития, комплексность системы устойчивого развития, учет специфики управления организацией в условиях нестабильности. Принципы обеспечивают научное обоснование для разработки управленческих решений, позволяя адаптировать организацию к условиям нестабильности. Они могут быть использованы в качестве ориентира при разработке стратегий, а также при оценке эффективности управления. Практическое значение полученных результатов заключается в их применимости для различных типов организаций, заинтересованных в устойчивом развитии, повышении конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности.
Ключевые слова
устойчивое развитие, организационная нестабильность, стратегии управления, конкурентоспособность, экономическая устойчивость, принципы устойчивого развития
