УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.15.016
Авторы
Малика Ахмедовна Буралова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Екатерина Владимировна Новикова,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Мовлатхан Шамсутдиновна Хашагульгова,
Ингушский государственный университет
Аннотация
С постоянным совершенствованием и развитием экономического уровня широко используются современные методы работы предприятий. Управление человеческими ресурсами и оптимизация параметров, являясь важной частью экономики предприятия, оказывают существенное влияние на улучшение социального и экономического уровней. По мере того, как реформирование социальной и экономической системы продолжает меняться, рыночная конкуренция становится все более жесткой. В целях обеспечения долгосрочного развития рыночной экономики необходимо совершенствовать систему управления нормами и правилами, что будет способствовать повышению общего уровня качества управления человеческими ресурсами. В современном развитии управления человеческими ресурсами все еще существуют заметные проблемы. Риски, связанные с человеческими ресурсами, и риски управления человеческими ресурсами препятствуют эффективному выполнению управленческой работы. В данной статье в основном рассматриваются объективные факторы рисков, связанных с человеческими ресурсами, а затем рассматриваются риски в общем процессе управления человеческими ресурсами, а также способы и меры противодействия рискам.
Ключевые слова
риск человеческих ресурсов, риск управления человеческими ресурсами, объективные факторы, меры по предотвращению риска
