УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.15.020
Авторы
Рустам Алиевич Ялмаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Хеда Алиевна Хасиева,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Екатерина Евгеньевна Миргород,
Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова
Аннотация
Целью данной статьи является анализ важности оценки эффективности и механизма стимулирования в управлении человеческими ресурсами современных предприятий. В статье посредством обзора литературы и эмпирического анализа раскрывается положительное влияние оценки эффективности и механизма стимулирования на мотивацию сотрудников предприятия, повышение потенциала и достижение организационных целей. А также подчеркивается, что в современной высококонкурентной деловой среде рациональная разработка и эффективное внедрение механизмов оценки эффективности и стимулирования имеют решающее значение для сохранения компаниями своих конкурентных преимуществ и повышения производительности.
Ключевые слова
оценка эффективности, механизм стимулирования, управление человеческими ресурсами, мотивация сотрудников, организационные цели
