УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.15.008
Авторы
Рустам Алиевич Ялмаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Зарема Умаровна Темирова,
Северо-Кавказская государственная академия
Лидия Ахмедовна Бекботова,
Ингушский государственный университет
Аннотация
Под человеческими ресурсами предприятия понимается общее число людей, обладающих трудоспособностью, которые обеспечивают экономическое развитие предприятия и являются основой развития предприятия. Человеческие ресурсы являются предпосылкой и предметом рыночной конкуренции предприятий. Они могут стабилизировать развитие предприятий, а управление человеческими ресурсами предприятия также является важным компонентом управления предприятием. Управление человеческими ресурсами предприятия заключается в понимании человеческих ресурсов предприятия и последующей разработке набора научных и эффективных планов управления, соответствующих текущему положению и развитию компании. Систематическое управление человеческими ресурсами предприятия является наиболее распространенным методом управления человеческими ресурсами на предприятиях. Этот метод управления в основном предполагает разумное распределение талантов, детальное распределение обязанностей и четкие обязанности. Для достижения лучшего развития предприятия необходимо осуществлять стратегическое проектирование системного управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова
стратегическое проектирование, управления систематизацией, человеческие ресурсы, предприятие
