УДК 330.14
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.02.002
Авторы
Балчат Бакер Али Балчат,
Ирина Анатольевна Морозова,
Волгоградский государственный технический университет, Волгоград, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты оценки влияния социального капитала на эффективность системы управления человеческими ресурсами современных компаний. Исследованы научные подходы к определению социального капитала, представлена авторская позиция относительно сущности данного понятия, выявлены ключевые индикаторы социального капитала и его субстанциальные характеристики. На основе эмпирических методов исследования проведена оценка влияния социального капитала на формирование и развитие человеческих ресурсов в компаниях нефтегазового сектора и финансовых услуг с применением инструментов корреляционно-регрессионного анализа. По результатам анализа сделан вывод, что социальный капитал играет значимую роль в системе управления человеческими ресурсами современных высокотехнологичных компаний, позволяя собственникам получить значительные выгоды в виде повышения производительности, улучшения корпоративной культуры и роста инновационной активности. На основе проведенного анализа сформулированы конкретные практические рекомендации для повышения уровня социального капитала современных компаний, ориентированных на долгосрочное устойчивое развитие.
Ключевые слова
социальный капитал, человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, социальные отношения, количественная и качественная оценка, нефтегазовые компании, финансовые компании
