УДК 331.72
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.04.020
Авторы
Татьяна Владимировна Волохова,
Мухтар Эмилевич Шахруев,
Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, Москва, Россия
Аннотация
В статье разработана инновационная модель и прогрессивная система стимулирования труда работников горнодобывающего предприятия Республики Дагестан. На базе новой комплексной системы социального финансирования предприятия, оптимизирующей заработную плату работников предприятия, согласованной с ростом выручки, отчисления на развитие предприятия, налогообложение и социальные отчисления, удалось обеспечить рост средней заработной платы работающих граждан за 5 лет в 2,187 раза, увеличить отчисления в фонд развития за 5 лет на одного работающего в 1,71 раз. Анализ моделирования финансово-экономических показателей деятельности карьера за 2023-2028 годы демонстрирует ряд позитивных тенденций. Наблюдается устойчивый рост среднемесячной выручки на одного работающего и заработной платы, что свидетельствует о повышении производительности труда и улучшении финансового состояния предприятия. Внедренные мероприятия по снижению себестоимости, подтверждаемые ежегодным увеличением эффекта от этих мер, оказывают положительное влияние на финансовый результат
Ключевые слова
экономико-математическая модель, стимулирование труда, себестоимость, прибыль, заработная плата, работающие граждане, модель управления, финансовый план, инновационная модель, горнодобывающее предприятие
