УДК 336.76
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.04.022
Авторы
Рустам Надирович Измайлов,
ООО «Р-трейд», Москва, Россия
Аннотация
В статье предложено использование новой модели материальной мотивации сотрудников с использованием модели прогрессивной системы оплаты труда. Данная модель позволяет стимулировать социально сбалансированное развитие предприятия, гармонично сочетая интересы сотрудников и собственников предприятия, а также государства.
Проведено моделирование, показывающее, что работники, мотивированные на повышение результатов труда, выраженное увеличением выручки и финансового результата, позволяют предприятию развиваться ускоренными темпами, а государству получать больше налоговых поступлений. При этом рост заработной платы идет темпами выше роста выручки, что обеспечивает устойчивый стимул для работников предприятия.
Ключевые слова
сотрудник, собственник, мотивация, развитие предприятия, система оплаты труда, прибыль, заработная плата, экономические модели
