УДК 331.108:378
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.05.011
Авторы
Мария Алексеевна Воинова,
Ольга Владимировна Калинина,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается эволюция концепции управления карьерой в высших учебных заведениях в контексте современных изменений в экономике, цифровизации и глобализации. Анализируются традиционные и современные подходы к карьерному управлению, включая независимые и гибридные модели, их влияние на профессиональное развитие сотрудников вузов. Особое внимание уделяется необходимости внедрения цифровых инструментов и предсказательных моделей для оптимизации планирования карьерных траекторий. На основе исследования предложены рекомендации по совершенствованию систем управления карьерой, обеспечивающие баланс между организационными целями и индивидуальными ожиданиями сотрудников.
Ключевые слова
карьера; управление карьерой; прогнозирование карьеры; цифровые инструменты управления персоналом
