УДК 005.32
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.05.019
Авторы
Николай Евгеньевич Кровопусков,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Российская Федерация
Аннотация
Японский менеджмент – это не просто набор инструментов управления; это живая иллюстрация влияния культуры и истории на экономическое развитие. Довоенная Япония опиралась на фигуру «банто» – менеджера, чья роль сводилась к безусловному исполнению воли владельца бизнеса. Вторая мировая война стала катализатором изменений, потребовав новой модели менеджмента. Переход от «банто» к инновационному лидерству потребовал серьезных изменений в образовании, культуре и менталитете японского общества. Современный японский менеджмент продолжает адаптироваться к глобальным вызовам, сохраняя ключевые ценности, такие как инициатива, инновации и командная работа. Стиль управления характеризуется коллективным принятием решений и ориентацией на долгосрочные цели. Принцип «ринги» – это уникальный подход к совместной работе и согласованию решений в японской корпоративной культуре. Японские менеджеры обладают предприимчивостью, которая позволяет им успешно конкурировать на мировом рынке. Их стратегия заключения сделок основана на уважении, терпении и установлении доверительных отношений. Успех японских компаний достигается за счет тщательной подготовки кадров, сильной «человеческой связи» между руководителем и подчиненным и неформальных отношений с работниками.
Ключевые слова
японский менеджмент, «банто», принцип «ринги», предприимчивость, стратегия заключения сделок
