УДК 65.012
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.09.003
Авторы
Анастасия Сергеевна Красникова,
Екатерина Олеговна Харитон,
Московский Государственный Технический Университет имени Н. Э. Баумана, Москва, Россия
Александр Геннадьевич Подольский
Академия военных наук, Москва, Россия
Аннотация
В условиях стремительной цифровизации экономики организации обороннопромышленного комплекса сталкиваются с критическим разрывом между потребностью во внедрении инновационных технологий и уровнем цифровых компетенций персонала. Данная статья посвящена разработке методики, направленной на преодоление этого дисбаланса, который напрямую влияет на конкурентоспособность и технологическую безопасность стратегически важной отрасли. Авторы анализируют ключевые вызовы, включая несоответствие образовательных программ реальным производственным запросам и устаревание навыков сотрудников.
Результаты исследования включают методику поэтапного закрытия кадрового дефицита, рекомендации по взаимодействию с образовательными учреждениями и инструменты оценки сотрудников. Практическая значимость работы основана на том, что данная методика поспособствует росту производительности труда и снижению затрат на адаптацию новых технологий.
Ключевые слова
компетенции, оборонно-промышленный комплекс, цифровая трансформация, компетентностный разрыв
