УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.12.022

Авторы

Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В современную эпоху цифровой трансформации предприятия сталкиваются с необходимостью коренного изменения подходов к управлению персоналом. Цифровизация HR-процессов становится ключевым элементом повышения эффективности и адаптивности организаций в условиях быстро меняющегося рынка труда и технологического прогресса. В данной теме рассматриваются основные направления совершенствования системы управления персоналом с акцентом на интеграцию цифровых технологий. Особое внимание уделяется новым методам подбора, обучения и мотивации сотрудников, которые реализуются с помощью современных цифровых инструментов – платформ для рекрутинга, систем дистанционного обучения, корпоративных социальных сетей и HR-аналитики. Анализируются вызовы, связанные с трансформацией организационной культуры, необходимостью развития цифровых компетенций и преодолением сопротивления изменениям среди персонала.
В статье также обсуждаются возможности повышения вовлеченности сотрудников и оптимизации кадровых процессов за счёт использования искусственного интеллекта и больших данных. Итогом исследования является вывод о том, что системное совершенствование управления персоналом с учётом цифровых технологий является одним из ключевых факторов обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности предприятий в условиях цифровой экономики.

Ключевые слова

управление персоналом, цифровая трансформация, цифровизация HRпроцессов, автоматизация HR, подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, мотивация персонала, организационная культура, цифровые компетенции, вовлечённость сотрудников, искусственный интеллект в HR, большие данные, дистанционное обучение, корпоративные социальные сети, адаптация персонала, инновационные технологии, эффективность управления, конкурентоспособность предприятия, цифровые платформы, управление талантами, гибкие формы занятости, HR-аналитика