УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.13.006
Авторы
Анастасия Александровна Занина,
Сургутский государственный университет, Сургут, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены подходы к формированию кадровой политики организаций в условиях обеспечения технологического суверенитета. Актуальность исследования обусловлена необходимостью адаптации систем управления человеческими ресурсами к новым вызовам, связанным с цифровизацией, санкциями и изменениями на рынке труда.
Цель. Разработать теоретические и практические рекомендации по формированию кадровой политики, обеспечивающей устойчивое развитие организаций в условиях технологического суверенитета.
Методология. Методы логического и сравнительного анализа элементов, формирующих успешную кадровую политику в условиях технологического суверенитета.
Результаты и выводы. На основе анализа существующих подходов к формированию кадровой политики, определено, что существует потребность в комплексном подходе, включающем в себя применение различных элементов, способствующих успешной реализации кадровой политики в условиях формирования технологического суверенитета.
Область применения. Сфера управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова
кадровая политика, технологический суверенитет, управление человеческими ресурсами, HR-стратегии, цифровизация, корпоративное образование, адаптация персонала
