УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.13.008
Авторы
Ирина Ивановна Миронова,
Алексей Яковлевич Дубровский,
Кубанский государственный университет, Краснодар, Россия
Аннотация
В контексте усиливающейся конкурентной борьбы за привлечение и удержание высококвалифицированных кадров, а также с учетом необходимости повышения операционной эффективности процессов управления персоналом вопросы систематизации и формализации соответствующих видов деятельности в сфере управления персоналом приобретают особую актуальность. Одним из инструментов, обеспечивающих структурированность и предсказуемость функционирования системы управления персоналом, выступают корпоративные стандарты, регламентирующие ключевые аспекты взаимодействия менеджмента организации с человеческими ресурсами. В статье рассматривается роль корпоративных стандартов в системе управления персоналом. Особое внимание авторы статьи уделяют вопросам адаптации корпоративных стандартов к условиям цифровизации и использования современных технологий для автоматизации процессов стандартизации. В статье подчеркивается особое значение корпоративных стандартов в повышении эффективности управленческих решений в сфере управления персоналом. Статья представляет интерес для руководителей организаций, HRменеджеров, специалистов в области управления персоналом, а также для научных работников, занимающихся проблемами стандартизации и повышения эффективности управления персоналом.
Ключевые слова
кадры, корпоративный стандарт, стандартизация, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управленческие решения, эффективное управление персоналом, цифровизация
