УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.01.020
Авторы
Ярослав Сергеевич Молочаев,
Надежда Павловна Тишкина,
Московский финансово-промышленный Университет «Синергия»
Аннотация
В условиях динамичного развития информационных технологий в России, вопросы управления человеческими ресурсами становятся ключевыми для сохранения конкурентоспособности и устойчивости компаний. Нехватка профессионалов, большая текучесть кадров и интенсивная борьба за лучшие таланты выдвигают на первый план необходимость разработки и реализации интегрированных стратегий управления персоналом. В данной работе рассматриваются основные направления и сложности в сфере управления ИТ-персоналом в России, а также предлагаются методы привлечения, адаптации и удержания сотрудников, сопровождаемые рекомендациями по созданию эффективной кадровой стратегии для ИТ-организаций.
Ключевые слова
управление кадрами, IT-компании, кадровый потенциал, дефицит специалистов, цифровая экономика, профессиональное развитие, удержание сотрудников
