УДК 005.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.04.006

Авторы

Василий Владимирович Жалнин,
Самарский государственный экономический университет, Самара, Российская Федерация

Аннотация

Статья посвящена разработке методики управления риском возникновения корпоративных конфликтов между участниками российских непубличных компаний малого и среднего бизнеса. Ставится цель установить тесноту и характер зависимости между степенью регламентации наиболее конфликтогенных корпоративных действий и частотой возникновения корпоративных конфликтов в непубличных компаниях малого и среднего бизнеса; разработать инструментарий для расчета степеней регламентации корпоративных действий, построить эконометрическую модель с целью прогнозирования частоты проявления риска возникновения корпоративных конфликтов; определить этапы реализации предлагаемой методики и их содержания. Применен метод комплексного анализа, а также метод системного анализа, метод корреляционно-регрессионного анализа. В результате исследования установлена тесная обратная зависимость между степенью регламентации наиболее конфликтогенных корпоративных действий и частотой возникновения корпоративных конфликтов в непубличных компаниях малого и среднего бизнеса; разработан инструментарий для расчета степеней регламентации корпоративных действий, составлено уравнение линейной регрессии с целью прогнозирования частоты проявления риска возникновения корпоративных конфликтов; определены этапы реализации предлагаемой методики и их содержание. Результаты исследования могут быть применены российскими консалтинговыми компаниями и специалистами в области корпоративного управления, а также руководителями непубличных компаний малого и среднего бизнеса.
Выявленная зависимость свидетельствует о возможности управления риском возникновения корпоративных конфликтов посредством регламентации наиболее конфликтогенных корпоративных действий. Составленное уравнение линейной регрессии позволяет прогнозировать частоту возникновения корпоративных конфликтов и определять, в какой степени должны быть регламентированы наиболее конфликтогенные корпоративные действия для минимизации корпоративных конфликтов.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что была выявлена зависимость между частотой возникновения корпоративных конфликтов и степенью регламентации ряда  корпоративных действий. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемой методики в деятельности российских компаний малого и среднего бизнеса для управления риском возникновения корпоративных конфликтов.

Ключевые слова

риск возникновения корпоративных конфликтов, конфликтогенные корпоративные действия, степень регламентации корпоративных действий, компании малого и среднего бизнеса, непубличные компании